6月22日上午，公司組織開展新入職員工培訓，共有18名新入職的應屆畢業(yè)生參加。此次培訓以塑造企業(yè)核心價值觀為導向，以增強新員工技術能力、加快角色轉換和融入為目標，包含企業(yè)文化、公司制度、技術規(guī)范、現(xiàn)場實務、溝通技巧等多方面的專題授課，全力為新員工搭建學習平臺、營造團隊氛圍。

公司總經(jīng)理周建新同志致歡迎詞，致辭中周總希望新員工能盡快融入東南團隊，找準工作定位，規(guī)劃好自己的職業(yè)目標，努力工作。同時代表公司表示將為新員工的發(fā)展搭建構筑良好的平臺，讓大家學有所長、學有所用，充分發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢。

公司職能部門的負責人分別授課。行政人事部經(jīng)理李建重點圍繞公司發(fā)展歷程和轉型目標，要求新員工努力踐行“厚德 精業(yè) 求實 創(chuàng)新”的企業(yè)精神，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，規(guī)范各類行為標準，加快角色轉換。工程管理部經(jīng)理楊波結合現(xiàn)場管理工作要求，全面講解了工程建設過程中重點環(huán)節(jié)、關鍵部位監(jiān)理工作的注意事項，并結合自身管理經(jīng)驗，強調(diào)了現(xiàn)場管理中與參建各方主體溝通的技巧。經(jīng)營合約部經(jīng)理詹益術具體講解《建設工程監(jiān)理工作標準》，根據(jù)企業(yè)標準課件，重點針對監(jiān)理實施細則、工程質(zhì)量控制、施工安全監(jiān)理、文件資料管理等章節(jié)進行授課。

最后，總工程師徐世明對新入職員工提出三點要求，一要樹立自信心，相信自身所學必定能成為推進工作的強勁動力。二要增強責任心，要在具體工作中始終牢記使命擔當，嚴把工程質(zhì)量安全關。三要激發(fā)上進心，利用東南良好的平臺，虛心求教，注重積累，在各方面加速成長。

通過此次培訓使新員工對監(jiān)理工作有了更深入的理解，對東南公司發(fā)展有了更全面的了解，為盡快融入東南大家庭注入了動力和信心，為即將開始的現(xiàn)場工作奠定了基礎，鼓足了干勁，提升了本領！

（李建）